إدارة التغيير - حتمية وأهمية التغيير في المنظمات - الجزء الأول

إدارة التغيير - حتمية وأهمية التغيير في المنظمات - الجزء الأول
64
0
الملخص
حتمية التغيير وأسبابه
الكلمات المفتاحية
  • عنوان المورد
إدارة التغيير 2/22
1
إدارة التغيير - ماهية التغيير وإدارة التغيير - الجزء الأول جامعة الملك فيصل
2
إدارة التغيير - حتمية وأهمية التغيير في المنظمات - الجزء الأول جامعة الملك فيصل
3
إدارة التغيير - حتمية وأهمية التغيير في المنظمات - الجزء الثاني جامعة الملك فيصل
4
إدارة التغيير - أنواع التغيير وعناصره - الجزء الأول جامعة الملك فيصل
5
إدارة التغيير - أنواع التغيير وعناصره - الجزء الثاني جامعة الملك فيصل
6
إدارة التغيير - مجالات التغيير - الجزء الأول جامعة الملك فيصل
7
إدارة التغيير - مجالات التغيير - الجزء الثاني جامعة الملك فيصل
8
إدارة التغيير - القوى الدافعة للتغيير - الجزء الأول جامعة الملك فيصل
9
إدارة التغيير - القوى الدافعة للتغيير - الجزء الثاني جامعة الملك فيصل
10
إدارة التغيير - مراحل إدارة التغيير - الجزء الأول جامعة الملك فيصل
11
إدارة التغيير - مراحل إدارة التغيير - الجزء الثاني جامعة الملك فيصل
12
إدارة التغيير - نماذج إدارة التغيير - الجزء الأول جامعة الملك فيصل
13
إدارة التغيير - نماذج إدارة التغيير - الجزء الثاني جامعة الملك فيصل
14
إدارة التغيير - استراتيجيات التغيير - الجزء الأول جامعة الملك فيصل
15
إدارة التغيير - استراتيجيات التغيير - الجزء الثاني جامعة الملك فيصل
16
إدارة التغيير - مقاومة التغيير - الجزء الأول جامعة الملك فيصل
17
إدارة التغيير - مقاومة التغيير - الجزء الثاني جامعة الملك فيصل
18
إدارة التغيير - استراتيجيات المنظمة في التعامل مع مقاومة التغيير جامعة الملك فيصل
19
إدارة التغيير - برنامج التغيير - الجزء الأول جامعة الملك فيصل
20
إدارة التغيير - برنامج التغيير - الجزء الثاني جامعة الملك فيصل
21
إدارة التغيير - قيادة التغيير جامعة الملك فيصل
22
إدارة التغيير - الثقافة التنظيمية والتغيير جامعة الملك فيصل
المجال
الأعمال والإدارة والقانون
التخصص الدقيق
إدارة الأعمال
نوع المورد
فيديو
المستوى التعليمي
التعليم الجامعي
المستوى المعرفي
متقدم
تاريخ النشر
2022/09/14
الناشر
جامعة الملك فيصل
الرخصة
استخدام في نظام تعليمي